女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について

女性職員が、仕事と家庭を両立させながら、その能力を十分に発揮し、活き活きと働き続けることができる雇用環境の整備を行い、地域社会との共存を図りながら企業活動を進めるために、女性活躍推進法に基づく行動計画を次のとおり策定する。

  1. 1.計画期間

    令和4年4月1日から令和7年3月31日
    （3年間）

  2. 2.数値目標

    目標1.女性の管理職を15人以上にする
    （現在11人）

    目標2.女性の代理職を30人以上にする
    （現在19人）

    目標3.単年度付与される有給休暇取得率を65%以上にする
    （現在59.7%）

  3. 3.取組内容

    1. （1）「一般事業主行動計画」をホームページで公表する。

    2. （2）女性の職域拡大に取り組む。

    3. （3）「ヘルプライン」の活用による各種ハラスメント防止に取り組む。

    4. （4）「職場離脱制度」を活用し、有給休暇の取得率を向上させる。

  4. 4.実施時期

    令和4年4月より適時実施

女性の活躍に関する当金庫の
現状

  1. 1.女性職員の割合
    （令和2年度実績）

    女性の職員数（A） 258人
    男性の職員数（B） 334人
    女性職員の割合（A/A+B） 43.5%

  2. 2.女性管理職の人数
    （令和4年3月1日現在）

    女性管理職の人数 11人
    女性管理職の割合 9.6%

  3. 3.職員全体の有給休暇取得率等
    （令和2年度実績）

    単年度に付与される有給休暇の平均取得率 59.7%

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