女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

1.計画期間

平成31年4月1日から令和4年3月31日
（3年間）

2.数値目標

目標1.女性の管理職を10人以上にする
（現行4人）

目標2.女性の代理職を30人以上にする
（現行19人）

3.実施時期と取組内容

1. （1）平成31年4月～

   1. ①「女性の活躍推進宣言」「一般事業主行動計画」をホームページで公表する。

   2. ②女性の管理・監督職育成を目的とした研修プログラムを検討する。

   3. ③部署別の男女の配置状況を分析し、職域拡大を検討する。

   4. ④「ヘルプライン」の活用による各種ハラスメント防止に取り組む。

2. （2）平成31年10月～平成33年3月

   1. ①女性の管理・監督職育成を目的とした研修プログラムを実施する。

   2. ②女性の職域拡大に取り組む。
      ・営業店…店長・次長・代理職、融資役席の養成
      ・本部…次長・代理職の養成

   3. ③女性の管理職を5人以上にする。

   4. ④女性の代理職を25人以上にする。

3. （3）平成30年4月～平成31年3月

   1. ①女性の管理職を10人以上にする。

   2. ②女性の代理職を30人以上にする。

1.採用した職員に占める女性職員の割合
（平成30年度実績）

2.男女の平均継続勤務年数の差異
（平成30年3月現在）

3.管理・監督職（代理職）の人数
（平成31年2月28日現在）

4.多様なキャリアコース
（直近3年間実績）