女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について

女性職員が、仕事と家庭を両立させながら、その能力を十分に発揮し、活き活きと働き続けることができる雇用環境の整備を行い、地域社会との共存を図りながら企業活動を進めるために、女性活躍推進法に基づく行動計画を次のとおり策定する。

  1. 1.計画期間

    令和4年4月1日から令和7年3月31日
    (3年間)

  2. 2.数値目標

    目標1.女性の管理職を15人以上にする
    (現在11人)

    目標2.女性の代理職を30人以上にする
    (現在19人)

    目標3.単年度付与される有給休暇取得率を65%以上にする
    (現在59.7%)

  3. 3.取組内容

    1. (1)「一般事業主行動計画」をホームページで公表する。

    2. (2)女性の職域拡大に取り組む。

    3. (3)「ヘルプライン」の活用による各種ハラスメント防止に取り組む。

    4. (4)「職場離脱制度」を活用し、有給休暇の取得率を向上させる。

  4. 4.実施時期

    令和4年4月より適時実施

女性の活躍に関する当金庫の
現状

  1. 1.女性職員の割合
    (令和2年度実績)

    女性の職員数(A) 258人
    男性の職員数(B) 334人
    女性職員の割合(A/A+B) 43.5%
  2. 2.女性管理職の人数
    (令和4年3月1日現在)

    女性管理職の人数 11人
    女性管理職の割合 9.6%
  3. 3.職員全体の有給休暇取得率等
    (令和2年度実績)

    単年度に付与される有給休暇の平均取得率 59.7%

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